Architecte Applicatif - Plateforme de gestion des polices

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

109,900 - 134,300

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Imaginez des équipes pluridisciplinaires travaillant de concert pour livrer une plateforme logicielle au cœur des opérations d’une grande entreprise sur une base continue. Une équipe d’architecture et de développement au centre de la transformation de cette plateforme. Imaginez retrouver cette ambiance et relever ce défi au sein d’une compagnie d’assurance. Imaginez une entreprise ayant à cœur de supporter ces clients et ses employés durant les moments difficiles.

Nous sommes plus de 200 à s’activer au jour le jour pour répondre aux besoins des usagers tout en relevant le défi de transformer notre plateforme. Situés au centre-ville de Montréal, nous sommes une équipe Agile responsable de la gestion des polices d’assurances personnelles, une plateforme au cœur des opérations de notre entreprise, utilisée par de milliers d’usager de partout au Canada.

Vous rêvez de défis stimulants chez l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada? Joignez-vous à notre équipe et participez à l’évolution et la transformation de notre plateforme de gestion des polices afin d’offrir à nos clients une expérience incomparable. 

On a hâte de vous rencontrer!

Ce que vous accomplirez chez nous : 

Que fera un Architecte Applicatif, Plateforme de gestion des polices?

• Avoir une vision globale de nos systèmes et services.

• Analyser et comprendre les demandes utilisateurs.

• Traduire les besoins d’affaires en solutions innovantes pour l’équipe.

• Proposer des nouvelles opportunités ou solutions pour améliorer l’architecture.

• Documenter les solutions à l’aide de diagrammes, schémas, analyses, etc.

• Participer aux différentes rencontres d’équipes, de collaborations et de pratique. 

• Collaborer avec les autres équipes pour créer et définir les solutions. 

• Supporter les équipes de développement à tous les niveaux.

• Assurer la conformité aux normes et méthodes d’Intact en tout temps.

Vous devriez nous contacter si ?

Vous êtes passionné par la création de produits logiciels, vous voulez avoir un impact et contribuer au succès de notre équipe, vous aimez travailler dans un environnement en constante évolution, vous êtes stimulés par les défis, vous favorisez le changement et vous avez une solide expérience dans la livraison de produits en mode Agile. 

Ce que vous mettrez à profit : 

• Baccalauréat en technologie de l'information/Ingénierie logicielle ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente.

• Minimum de 10 années d'expérience comme lead technique, dont 5 années en tant qu’architecte.

• Minimum de 3 ans d’expérience dans le développement Agile/Scrum en Ingénierie logicielle.

• Connaissances en architecture orientée service (SOA) (et SOAP/REST), Java, Openshift, GitHub, Oracle, Sécurité (normes OWASP), UML, Design Pattern.

• Bien organisé(e), avec un bon sens de la gestion des priorités.

• Un très bon communicateur capable de gérer le stress.

• Créatif et curieux, vous prenez des initiatives.

• Vous avez l'esprit d'équipe, vous êtes prêt à contribuer et à recevoir un retour d'information.

• Excellent dans l'art de rendre des informations complexes accessibles à diverses parties prenantes.

• Passionné et engagé.

• Un leader et un mentor pour vos collègues

• Bilingue (français/anglais) Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience professionnelle au Canada n'est requise, mais les candidats doivent avoir le droit de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.