Analyste financier - Rapports des courtiers

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

74,800 - 91,400

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

7.5%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous cherchons un analyste financier pour notre équipe nationale responsable des rapports financiers des courtiers!

Joignez-vous à notre équipe nationale responsable des rapports financiers des courtiers en tant qu’analyste financier, où vous contribuerez à l’élaboration des rapports de performance et des informations des courtiers. Vous évaluerez les performances des courtiers, cernerez les tendances et les facteurs clés, et traduirez les résultats en recommandations et en messages clairs qui influenceront les décisions dans l’ensemble de l’entreprise. Vous maintiendrez et améliorerez les outils de surveillance des indicateurs de rendement clés et améliorerez continuellement les rapports et les tableaux de bord afin de rendre les résultats faciles à comprendre et à exploiter. Pour réussir dans ce rôle, vous devez avoir d’excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite, un esprit curieux et capable de résoudre des problèmes, une aisance à travailler avec une documentation succinte tout en améliorant les processus, une gestion efficace du temps et des priorités, une approche collaborative qui inspire la confiance, du dynamisme, un fort esprit d’initiative, et un engagement envers la qualité. Si vous aimez établir des liens dans l’ensemble de l’entreprise et transformer des données complexes en informations concises et exploitables, vous vous épanouirez chez nous.

 Ce que vous ferez :

• Définir les objectifs analytiques et les indicateurs de rendement clés qui soulignent la performance des courtiers; cerner les facteurs, les tendances et les aberrations, et recommander des mesures à prendre.

• Extraire et vérifier des données à partir de sources multiples; créer, publier et tenir à jour des rapports et des tableaux de bord conviviaux; les adapter en fonction de la rétroaction des parties prenantes.

• Appliquer les processus d’entreprise et les connaissances du secteur pour s’assurer que les analyses sont précises, pertinentes et axées sur la prise de décision.

• Collaborer avec votre équipe et les parties prenantes interfonctionnelles pour conceptualiser, élaborer et mettre en œuvre des solutions pour des objectifs nouveaux ou en évolution.

• Présenter des analyses complexes de façon claire et concise à divers publics à l’échelle de l’organisation.

 Ce qu’il vous faut :

• Études postsecondaires en finances, en analyse ou en mathématiques.

• Au moins trois ans d’expérience dans la simplification de données complexes en informations claires pour orienter la prise de décision, une exigence.

• Maîtrise avancée de Power BI et d’Excel, une exigence.

• Connaissance de l’industrie de l’assurance et du réseau de distribution par courtage, un atout important.

• Connaissance de MS Access/SQL (un atout) : capacité à interroger et à structurer des données; aisance à tirer parti des bases de données pour soutenir l’analyse.

• Capacité à communiquer clairement et à exercer de l'influence : habilité à communiquer simplement des sujets complexes à l’écrit et à l’oral, et à prendre des décisions éclairées.

• Esprit curieux et capable de résoudre des problèmes : poser des questions intelligentes, cerner les causes profondes et recueillir le contexte avant d’agir.

• Capacité à travailler avec une documentation succinte : aisance avec l’ambiguïté et à améliorer et établir des processus et des documents formels.

• Gestion des priorités et du temps : jongler avec des tâches changeantes, conflictuelles et urgentes sans sacrifier la qualité.

• Collaboratif et digne de confiance : capacité à établir des relations, à communiquer des informations et à travailler en collaboration avec diverses équipes.

• Dynamisme et sens de l’initiative : esprit proactif et autonome, souci de la qualité dans un environnement où les choses évoluent rapidement.

• Bilinguisme requis (Français / Anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.