Analyste Financier, Cautionnement

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

64,100 - 78,300

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

7.5%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Une carrière en cautionnement, c’est une occasion d’aider à définir l'offre des Solutions spécialisées d'Intact et à faire croître l’entreprise au-delà du cap de 20 milliards de dollars en primes annuelles totales. Mettez à profit votre expérience en assurance ou en finance et votre entregent pour faire avancer votre carrière et relever les défis passionnants qu'apporte chaque jour la gestion de risques complexes. Joignez-vous à une équipe qui nous distingue de la concurrence grâce à sa taille et à son expertise et renforce notre leadership sur le marché de l’assurance spécialisée, tant au Canada qu'à l'échelle mondiale.

Nous sommes actuellement à la recherche d'un Analyste financier en Cautionnement pour notre département Cautionnement qui jouera un rôle essentiel dans le soutien de notre croissance.

Rôle :

Sous la supervision du Chef d'équipe, Cautionnement et en collaboration avec les membres de l’équipe, vous gérez un portefeuille d’entrepreneurs œuvrant principalement en construction en ce qui a trait à leurs besoins de cautionnement. En fait, votre rôle au sein de l’équipe consistera principalement à :

• Gérer un portefeuille de dossiers cautionnement généralement constitué d’entrepreneurs en construction;

• Analyser et autoriser les demandes de cautionnement pour les projets de construction selon l’autorité de l’analyste et des procédures en place. Préparer la documentation et faire des recommandations pour les projets plus importants;

• Procéder aux révisions annuelles, analyses de risque et mises à jour financières des dossiers entrepreneurs pour l'établissement les limites de cautionnements;

• Organiser des rencontres avec les courtiers et les entrepreneurs. Consolider les relations d’affaires. Participer à des évènements de l’industrie de la construction et du cautionnement;

• Communiquer et négocier les termes et conditions des dossiers entrepreneurs;

• Analyser les nouveaux dossiers cautionnement présentés conformément aux procédures en place;

• Gérer les demandes de paiements de fournisseurs et/ou réclamations des bénéficiaires, en collaboration avec le service d’indemnisation;

• Participer à des projets spéciaux

Qualifications :

• Obtention d’un diplôme universitaire, avec spécialisation en comptabilité, administration et/ou finance

• Minimum de 1 an d'expérience en cautionnement, comptabilité, administration et/ou finance

• Détenir un titre comptable, ou en voie de l’obtenir (CPA, CGA ou CMA) ou CFA, un atout

• Connaissance de l’industrie du cautionnement et/ou de la construction, un atout

• Excellente capacité d'analyse, de synthèse et de prise de décision

• Habiletés à développer d’excellentes relations d’affaires personnalisées

• Être orienté vers le client, les résultats et les solutions

• Esprit d’équipe

• Sens de l'organisation, des affaires (négociation), minutie, autonomie et initiative

• Connaissance de la suite Office

• Excellente maitrise du français écrit et parlé

• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.