Analyste de risques, Assurance lignes spécialisées - Administrateurs et dirigeants

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

74,800 - 91,400

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

7.5%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d’un Souscripteur, Analyste de risques pour notre équipe Responsabilité civile - Administrateurs et dirigeants (niveau junior, intermédiaire ou senior selon votre bagage d'expérience) aux Lignes Spécialisées, qui jouera un rôle essentiel dans le soutien de notre croissance et de notre rentabilité.

Vous aurez à souscrire des risques de différents niveaux de complexité en assurance responsabilité civile des administrateurs et dirigeants ainsi qu'en détournement pour différents types d'entreprises dont des organismes sans but lucratif, des sociétés privées, des sociétés publiques, des sociétés à capital de risques et des fonds d’investissements.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Analyse des risques: Analyser les demandes de nouvelles affaires, renouvellements et modifications et prendre la décision appropriée qui tient compte des besoins du client et des normes d’Intact.

• Relation avec les courtiers: Participer à des visites de courtiers, à des événements de l’industrie de l’assurance et aux événements de marketing pour appuyer le développement des affaires. Établir d’excellentes relations avec les courtiers.

• Croissance: Fournir le soutien nécessaire au courtier en expliquant nos produits et nos normes de souscription afin d'offrir la meilleure solution au client. Obtenir l'engagement du courtier à présenter notre offre. Collaborer à des initiatives de croissance. Jouer un rôle clé et être proactif au niveau du développement des affaires.

• Gestion des priorités: Établir ses priorités et s'adapter au besoin selon les urgences. Garder un bon équilibre entre productivité et qualité. Bien gérer les demandes des courtiers afin de respecter les standards de service et rencontrer les objectifs.

• Amélioration continue: Participer et collaborer à l’amélioration de produits et de formulaires existants qui appuient les objectifs de croissance et de rentabilité de l’entreprise. Proposer des solutions créatives sur les façons d’améliorer le service et d’accroître l’efficacité.

Ce que vous mettrez à profit :

• Baccalauréat en finance, droit ou comptabilité ou technique collégiale en assurance ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente dans le secteur de l’assurance.

• Détenir le titre de professionnel d’assurance agréé (PAA ou de FPAA) ou un certificat en gestion des risques (CRM) est considéré comme un atout.

• Expérience ou connaissance en souscription de risques pour des Administrateurs et dirigeants.

• Capacité d’analyser des états financiers.

• Sens des affaires et aptitude à développer et à maintenir d'excellentes relations avec le réseau de courtage.

• Excellentes habiletés interpersonnelles de communication et de collaboration. Habiletés à négocier avec les courtiers.

• Sens de l’organisation, capacité à travailler pour atteindre les objectifs de l’entreprise et à s’adapter aux changements et à un rythme de travail rapide.

• Attitude proactive, esprit d’équipe et capacité à faire preuve d’initiative et d’autonomie.

• Être orienté vers le client, les résultats et les solutions.

• Très bonne capacité d'analyse, de synthèse et de prise de décision.

• Déplacements fréquents à prévoir pour visiter les courtiers.

• Bilinguisme tant à l'oral qu'à l'écrit (Français / Anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.