Analyste de données principal bilingue

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

94,200 - 115,200

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous recherchons une personne dynamique pour rejoindre notre équipe des sinistres majeurs nationaux afin de diriger l’analyse et la livraison de projets, de superviser les fonctions de risque et de conformité, et de prendre en charge des présentations de rapports des sinistres majeurs.

Ce poste est un contributeur clé au sein d’une petite équipe très visible qui soutient une organisation plus vaste, nécessitant à la fois de la planification stratégique et de l’exécution. Il comporte un large éventail de responsabilités et implique souvent de prendre des décisions et de gérer de multiples éléments mobiles à travers les initiatives et la gouvernance.

Ce que vous ferez ici

• Analyser des informations provenant de diverses sources, en dégager une vision d’ensemble et fournir des recommandations aux parties prenantes. Cela s’applique tant aux projets qu’aux analyses de données récurrentes soutenant les opérations.

• Élaborer des analyses de rentabilité (business cases) pour les projets ou initiatives proposés.

• Être responsable des présentations de rapports des sinistres majeurs, incluant la collecte, la validation et la diffusion des données hebdomadaires, mensuelles et trimestrielles.

• Coordonner le forum mondial des sinistres majeurs, un groupe interne de représentants des pays où Intact est présent, afin de favoriser la collaboration.

• Encadrer les membres juniors de l’équipe dans leurs tâches liées au risque et à la conformité.

• Mettre à profit vos compétences analytiques pour identifier des opportunités d’optimisation des processus, d’automatisation, de réduction des coûts et d’atténuation des risques.

• Collaborer étroitement avec notre chef de projet sur des initiatives d’envergure impliquant de grands groupes.

• Planifier et coordonner les activités de projet liées aux exigences ou aux changements organisationnels.

• Recueillir les exigences et/ou documenter les processus métier auprès des parties prenantes, au moyen de techniques telles que des entretiens et des ateliers de travail, en utilisant des modèles définis.

• Servir d’intermédiaire entre l’équipe immédiate et les équipes voisines pour soutenir la livraison des initiatives et des événements.

Ce que vous apportez

• Baccalauréat en administration des affaires, ou toute combinaison équivalente de formation et plus de 5 ans d’expérience pertinente.

• Au moins deux ans d’expérience en sinistres d’assurance (un atout).

• Compétences analytiques démontrées, avec des forces en résolution de problèmes ainsi qu’en gestion du temps et des priorités.

• Sens de l’initiative et autonomie avérés.

• Orientation client.

• Esprit d’équipe.

• Bonne maîtrise d’Excel, Word et PowerPoint; la connaissance de Power BI est considérée comme un atout.

• Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.