Analyste de données II

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

69,200 - 84,600

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

7.5%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) analyste de données II pour rejoindre notre équipe!

 

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Créer et publier des rapports.

• Contrôler, identifier et analyser les tendances, expliquer les valeurs aberrantes et fournir un retour d'information influent sur les résultats et la productivité.

• Consolider les données provenant de diverses sources, en veillant à ce qu'elles soient propres.

• Construire et maintenir un inventaire des données et soutenir le suivi des indicateurs clés de performance.

• Identifier de manière proactive de nouveaux éléments de données susceptibles d'apporter une compréhension supplémentaire sur les performances ou les tendances de l'entreprise.

• Analyser et présenter les informations de manière claire et concise à divers publics au sein de l'organisation.

• Créer et maintenir une documentation efficace pour aider à la formation et au renforcement des flux de travail et des meilleures pratiques, et pour satisfaire au protocole d'audit.

• Concevoir, développer et mettre en œuvre des solutions techniques pour répondre aux besoins évolutifs de nos partenaires.

• Travailler en collaboration avec les membres de l'équipe de projet, en dirigeant le développement de nouveaux rapports à l'aide de PowerBI, SQL et Excel.

• Soutenir l'élaboration de rapports ad hoc en fonction des nouveaux besoins.

Ce que vous mettrez à profit:

• Diplôme universitaire dans un domaine lié aux données (mathématiques, sciences, statistiques, IA, informatique, etc.), ou toute combinaison d'études et d'expérience pertinente.

• Des compétences avancées en SQL et Power BI sont requises.

• Connaissance de Snowflake ou de SQL Server Management Studio est considérée comme un atout.

• Au moins trois ans d'expérience professionnelle pertinente en tant qu'analyste de données.

• Capacité à communiquer efficacement avec divers publics, à l'oral comme à l'écrit.

• Excellentes compétences en matière de gestion du temps et d'organisation, permettant de gérer des priorités concurrentes afin de respecter les délais.

• Solides compétences en matière de réflexion critique et d'analyse, avec un grand souci du détail.

• Dynamisme, haut niveau d'énergie et fort esprit d'initiative.

• Bilinguisme (anglais/français) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-hybrid 

 

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.