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Analyste de données – 4 ou 8 mois Stage/Co-op (Hiver et Été 2026)

Type : 
  • Intern
  • Entry Level
Lieu(x) : 
  • Montréal Québec
  • St-Hyacinthe Québec
  • Toronto Ontario
Date d’affichage : 
ID de l’emploi : 
R148774

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.


Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Lancer votre carrière en TI chez Intact, c’est vous joindre à une communauté diversifiée de plus de 3 000 experts en numérique, en données et en technologie qui repoussent les limites du possible. Ici, vous aurez le soutien de leaders visionnaires qui célèbrent les réussites et ferez avancer l’industrie avec des solutions numériques qui vont au-delà de la simple assurance, pour ajouter de la valeur dans la vie de millions de gens. Vous évoluerez tant sur le plan personnel que professionnel grâce à des plateformes d’apprentissage à la fine pointe de la technologie. Vous développerez des liens durables partout dans l’organisation. Par-dessus tout, vous verrez combien le monde du travail peut être stimulant. 


Ici, votre carrière pourra décoller 🚀 Nous sommes présentement à la recherche des stagiaires analystes de données pour rejoindre 2 de nos équipes spécialisées en analytique numérique! 

 

Selon l'équipe à laquelle vous serez affecté(e), voici ce que vous ferez ici : 

 

Cybermétrie, Plateformes et Transactions – 4 mois (janvier à avril)  

  • Développer et analyser des tableaux de bord et des rapports pour suivre la performance et améliorer les initiatives départementales et des courtiers. 

  • Automatiser la distribution et l'utilisation des données provenant de diverses sources pour soutenir les opérations internes et externes, favorisant ainsi la croissance. 

  • Améliorer continuellement les outils, les données et les rapports pour optimiser la performance et soutenir la prise de décision. 

 

Cybermétrie, Acquisition et Engagement – 8 mois (janvier à août)  

Développer des compétences en automatisation en : 

  • Automatisant les requêtes de données axées sur l'acquisition ou l'assurance basée sur l'utilisation (UBI). 

  • Rationalisant les rapports et les flux de données à l'aide des passerelles infonuagiques «Power BI» . 

  • Gérant les tâches d'automatisation au sein de la base de données « EDP » et d'Amazon S3. 

Améliorer les compétences en traitement et en communication des données en : 

  • Soutenant le nettoyage et l'optimisation des rapports pour le projet de migration vers « Snowflake » . 

  • Reproduisant et améliorant les modèles « Power BI » . 

  • Participant aux actualisations de données mensuelles pour garantir l'exactitude des données. 

  • Maintenant la documentation des processus de rapport des indicateurs de performance (KPI). 

Développer des compétences en analyse en réalisant des projets qui s'alignent avec les besoins de l'équipe, en se concentrant particulièrement sur l'acquisition et l'assurance basée sur l'utilisation (UBI). 

 

Ce que vous mettrez à profit : 

  • Baccalauréat (ou maîtrise, le cas échéant) en science des données, informatique, ou dans un domaine connexe, en cours. 

  • Vous êtes disponible 35h par semaine du 5 janvier à 24 avril 2026 ou du 5 janvier à 28 août 2026, en fonction de l’affectation à l’équipe. 

  • Doit retourner aux études à la session d’été ou d'automne après votre stage, en fonction de l’affectation à l’équipe. 

  • Compétences solides en analyse, communication et documentation; capacité à apprendre rapidement des concepts complexes; habile à travailler de manière indépendante et collaborative avec une gestion efficace des parties prenantes. 

  • Connaissances de base en « SQL » et « Power BI », avec un intérêt pour le travail sur les données. 

  • Avoir de l’expérience avec « Snowflake » ou des solutions d'entreposage de données infonuagiques similaires, ainsi qu'une familiarité avec les outils d'automatisation dans un contexte d'opérations de données et une compréhension de base des concepts d'analytique de la fraude, d'acquisition de clients ou d'assurance basée sur l'utilisation (UBI) (un atout). 

  • Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays. 

  • Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d'avoir l'autorisation de travailler au Canada. 

 

Votre carrière commence ici. Postulez dès aujourd’hui!  

Nous avons hâte d’apprendre à vous connaître. N’oubliez pas de joindre votre CV et votre relevé de notes universitaires ou collégiales au formulaire de candidature. Nous embauchons des stagiaires chaque session (hiver, été et automne)! 

Nous acceptons maintenant les applications jusqu’au 26 septembre 2025. Toutes les soumissions seront examinées pendant cette période, ainsi qu’après la fermeture de l’affichage.  

#LI-Hybrid 

 

 

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

  • Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

  • Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

  • Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

  • Des aménagements de travail flexibles

  • La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

  • Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

  • Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

  • Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

  • Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

  • Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

  • Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.


Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.


Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.


Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.


Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.


Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

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