Analyste d’affaires RH – 4 mois Stage/Co-op (Été 2026)

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented below is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we wncourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

Saalry range (but not limited to):

52,700 - 65,900

À propos du poste

Lancer votre carrière chez Intact, c’est vous joindre à une communauté diversifiée d’experts qui valorisent vos compétences dans une industrie en constante évolution. Ici, vous recevrez de l’encadrement dans un milieu dynamique où le travail est concret. Vous innoverez et ferez avancer notre organisation, au bénéfice des clients et des collectivités. Vous évoluerez tant sur le plan personnel que professionnel grâce à des plateformes d’apprentissage de pointe et développerez des liens durables partout dans l’organisation. Par-dessus tout, vous verrez combien le monde du travail peut être stimulant.

Ici, votre carrière pourra décoller 🚀

Nous sommes présentement à la recherche d’un(e) Analyste d’affaires RH pour notre équipe grandissante!

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Audit d’usage Jira: cohérence des champs, taux de complétude, respect des labels/nommage.
• Harmonisation des workflows si des écarts se sont créés.
• Dictionnaire de données et règles de qualité (quels champs doivent être remplis, quand, par qui).
• Filtres JQL pertinents, abonnements hebdo/mensuels aux rapports
• Tableaux de bord consolidés (charge par ressource, risques, dépendances critiques).
• Standardiser la documentation
• SOP pour ouverture/fermeture de projet RH, revue hebdo, revue mensuelle portefeuille.
• Guides Confluence “comment bien utiliser Jira au PMO RH”.
• Modèles d’épic/story/tâche avec champs et exemples
• Retours des PM/BA, ajustements trimestriels des schémas et tableaux de bord.
• Mini pilotes sur 2–3 projets pour valider nouvelles conventions/automatisations.
• Adoption: Checklists, “quick reference”.

Ce que vous mettrez à profit :

• Baccalauréat en Systèmes d’information/technologie, génie industriel, gestion de projet, ou Business Analytics en cours;
• Maîtrise de la suite Microsoft Excel;
• Avoir de l’expérience en gestion de projet (un atout);
• Autonome et bon sens des responsabilités;
• Souci du détail.
• Rigueur de la qualité des données
• Sens pratique.
• Bilinguisme (français et anglais) Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays
• Expérience de normalisation/standardisation, automatisations légères (Power Automate/Make), et compréhension des enjeux de confidentialité RH (un atout);
• Vous êtes disponible 35h semaine du 4 mai au 22 aout 2026
• Doit retourner aux études à l’automne ou l’hiver après votre stage 

Votre carrière commence ici. Postulez dès aujourd’hui!

Nous avons hâte d’apprendre à vous connaître. N’oubliez pas de joindre votre CV et votre relevé de notes universitaires ou collégiales au formulaire de candidature. Nous embauchons des stagiaires chaque session (hiver, été et automne)!

Nous acceptons maintenant les applications jusqu’au 23 Janvier 2026. Toutes les soumissions seront examinées pendant cette période, ainsi qu’après la fermeture de l’affichage. 

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre temporaire de notre équipe :

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.