Analyste d'affaires principal(e), Spécialiste des rapports

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

94,200 - 115,200

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Analyste d'affaires principal(e), Spécialiste des rapports pour se joindre à notre équipe en pleine croissance !

Ce que vous accomplirez chez nous : 

• Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes TI afin de mettre en place de nouveaux rapports, des améliorations ou des mises à jour de rapports existants.

• Comprendre les stratégies de livraison et les feuilles de route de toutes les équipes de livraison et évaluer l’impact sur les rapports.

• Agir comme lien entre l’équipe de développement et les parties prenantes d’affaires, et chercher continuellement à apporter de la valeur à l’organisation grâce à des incréments et des améliorations du produit.

• Superviser les activités de fin de mois selon un horaire précis de jours ouvrables et fournir des conseils et du soutien en cas d’incidents.

• Maintenir la méthodologie : tenir à jour les gabarits et processus internes et assurer la communication avec les autres parties prenantes.

• Maintenir un inventaire des rapports constituant le registre officiel (« book of record ») pour toutes les parties prenantes des Finances, incluant les sources et les responsables des rapports.

• Recueillir les exigences, les traduire en rapports détaillés et mettre à jour les outils de suivi des changements.

• Travailler avec les gestionnaires de projet pour déterminer les stratégies de tests et effectuer les tests.

• Posséder une connaissance approfondie de l’utilisation des données et des analyses (insights) pour favoriser l’amélioration continue.

• Avoir de l’expérience à établir des relations solides et de confiance avec des dirigeants, et à faire avancer la prise de décision au moyen d’une approche fondée sur le consensus.

• Avoir de l’expérience à animer des ateliers afin de recueillir et interpréter efficacement les besoins des parties prenantes d’affaires en Finances et de les traduire en spécifications fonctionnelles.

• Collaborer avec les auditeurs internes et externes.

• Soutenir les responsables d’affaires et fonctionnels de l’entrepôt de données afin d’évaluer l’impact pour chaque projet ou demande de données de référence.

• Aider les responsables d’affaires et fonctionnels à appliquer des stratégies de tests appropriées pour atténuer les risques liés aux problèmes de données.

Ce que vous mettrez à profit : 

• Diplôme en comptabilité, finance, mathématiques, statistique, informatique ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience.

• 5 à 7 ans d’expérience dans un rôle lié aux données.

• 2 à 3 ans d’expérience avec Microsoft Power BI et les applications Oracle (Fusion Cloud General Ledger (un atout) / ERP, EPM).

• L’expérience avec Oracle FDI ou OAC constitue un atout.

• Maîtrise de SQL et des concepts de modélisation de données.

• Connaissance de la conception de rapports et des meilleures pratiques en visualisation de données.

• Connaissance des données financières et des états financiers.

• Expérience en comptabilité / titre CPA : un plus.

• Excellentes aptitudes en communication, résolution de problèmes et analyse.

• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.