Analyste d'affaires II, Opérations et planification

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

74,800 - 91,400

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

7.5%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

We are seeking a versatile and high-performing Business Analyst (Level II or Senior level, depending on experience) to drive the evolution of our Trade Credit division. While a primary focus will be leading the transition to our new underwriting system, this role serves as a central pillar for all Trade Credit initiatives.

You will act as the primary liaison between business stakeholders and IT, ensuring that objectives for the transition and all subsequent operational projects are met with precision. This position requires a strong background in Project Management, as you will be responsible for tracking milestones, managing scope, and providing consistent visibility to the Trade Credit Operations Manager.

What You’ll Do Here

• System Transition Leadership: Lead requirements  to migrate business units to the new underwriting platform; document functional specifications and ensure the solution meets ROI goals.

• Project Management & Reporting: Act as the primary point of contact for the Trade Credit Operations Manager, providing consistent status updates, risk assessments, QA testing, and progress reports on all active projects.

• Operational Support: Beyond the system transition, provide ongoing BA support for diverse operational needs, process improvements, and ad-hoc business initiatives within the Trade Credit department.

• Stakeholder Synthesis: Facilitate sessions with national stakeholders to seek consensus on differing interests, manage priorities, and remove roadblocks to keep teams on plan.

• End-to-End Analysis: Analyze complex data sources to provide actionable recommendations; create guides and visual documentation to bridge the gap between IT and business users.

• Quality & Change Management: Identify change and provide QA during test planning and execution to ensure the integrity of the Trade Credit systems and workflows.

What You Bring to the Table

• Minimum 5 to 7 years of relevant experience.

• Proven experience with SAS is required.

• Education: Bachelor’s degree in Business Administration, or any combination of equivalent education and experience.

• Project Management Expertise: A strong background in Project Management is required. You must be comfortable managing timelines, dependencies, and reporting structures.

• Trade Credit Knowledge: Experience in Trade Credit insurance, Underwriting systems, or the broader insurance industry is a significant asset.

• Analytical Skills: Highly developed problem-solving skills with the ability to manage multiple files and initiatives simultaneously.

• Language:  Bilingualism (English/French) is required. Need to interact on a regular basis with English-speaking clients and colleagues across the country.

• Technical Proficiency:

  • Experience in Functional Analysis and Business Process Review..

  • Advanced skills in Excel, Power BI and other project systems.
     

Key Competencies

• Adaptability: Ability to pivot between high-level system transition strategy and day-to-day operational BA tasks.

• Communication: Exceptional ability to integrate complex information for executive reporting.

• Autonomy: A self-starter who takes initiative and can drive projects forward with minimal supervision.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.