Administrateur(trice) et support du catalogue de données

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

80,700 - 98,700

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

10%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) spécialiste motivé(e) pour le poste d’Administrateur(trice) et support du catalogue de données (Alation) afin de rejoindre notre organisation axée sur les données. Ce rôle est essentiel pour garantir le bon fonctionnement, la configuration optimale et l’adoption par les utilisateurs de la plateforme du catalogue de données. Le/la candidat(e) idéal(e) possède une solide compréhension des principes de gouvernance des données, une expérience avec les solutions du catalogue de données, ainsi que d’excellentes compétences en résolution de problèmes.

La réussite dans ce rôle sera mesurée par une meilleure implication des utilisateurs sur la plateforme du catalogue de données, la résolution rapide des demandes de support, et la mise en œuvre réussie des pratiques de gouvernance des données.

L’Administrateur(trice) du catalogue de données relèvera directement du directeur, Gestion des Données.

Ce que vous accomplirez chez nous : 

Administration de la plateforme du catalogue de données

• Gérer les comptes utilisateurs, les rôles et les permissions.

• Configurer et maintenir les sources de données, les connexions et les intégrations.

• Créer et personnaliser des flux de production (workflow), des politiques et des règles d’automatisation.

• Surveiller la santé, les performances et l’usage de la plateforme.

• Expérience en gestion des machines virtuelles Azure, du réseau et des pare-feu.

• Expérience pratique des installations du catalogue de données auto-hébergées et/ou infonuagique (Cloud).

• Mise en place et maintenance de la haute disponibilité (HA) du catalogue de données.

Support aux utilisateurs et formation

• Assurer un support de premier et de deuxième niveau aux utilisateurs du catalogue de données, traiter les problèmes techniques et guider l’utilisation des fonctionnalités.

• Concevoir et dispenser des supports de formation, des sessions d’intégration et de la documentation.

• Promouvoir de manière proactive l’adoption du catalogue de données et les bonnes pratiques dans toute l’organisation.

Collaboration en gouvernance des données

• Travailler en étroite collaboration avec les intendants des données (data stewards), propriétaires de données et analystes d'affaires pour aligner les configurations du catalogue de données avec les politiques et processus de gouvernance des données.

• Définir et mettre en œuvre des normes de qualité des données et de gestion des métadonnées.

• Contribuer au développement et à l’application des politiques d’accès aux données et de sécurité.

Améliorations du système

• Évaluer les nouvelles fonctionnalités et améliorations du catalogue de données et recommander des pistes d’amélioration.

• Automatiser les tâches liées au catalogue lorsque c’est possible via des interfaces de programmation d'application (API) et du scriptage.

• Se tenir informé(e) des tendances du secteur et des meilleures pratiques en gouvernance et catalogage des données.

Ce que vous mettrez à profit : 

• Diplôme universitaire en informatique, systèmes d’information, gestion des données ou domaine connexe, ou expérience équivalente.

• 2+ années d’expérience dans un rôle lié aux données (p. ex. analyste de données, ingénieur de données, administrateur de base de données).

• Expertise des outils de catalogue de données, de traçabilité (data lineage) et de qualité des données (Collibra, Alation, Informatica, Atlan, etc.).

• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais éligibilité au travail au Canada obligatoire.

Préférence

• Expérience préalable avec Alation ou autre logiciel de catalogue de données.

• Expérience préalable en support d’infrastructures du catalogue de données auto-hébergées et infonuagique (Cloud).

• Expérience avec des outils ETL et des langages de scriptage (Python, SQL).

• Familiarité avec les cadres et réglementations de gouvernance des données (RGPD, HIPAA, CCPA, etc.).

• Certifications en gestion des données ou en gouvernance des données.

Compétences

• Compétences techniques: Modélisation des données, administration de bases de données, SQL, scriptage de base, compréhension des interfaces de programmation d'application (API) et des intégrations.

• Compétences analytiques: Solides aptitudes à la résolution de problèmes et au dépannage.

• Compétences en communication: Excellente communication écrite et orale; capacité à expliquer clairement des concepts techniques à des utilisateurs non techniques.

• Compétences en collaboration: Capacité à travailler de manière transverse avec des parties prenantes variées.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.