Directeur de comptes, Développement des affaires

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

80,700 - 98,700

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

10%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Account Manager – West Region

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Job Description

 

As an Account Manager you will be the primary relationship manager for multiple Home, Car, Group Benefits and Travel Affinity Partnerships, concentrated in BC with others throughout Alberta.  You will have a strategic impact on the growth and development of your groups. You will collaborate with our partners to develop strategic growth plans to achieve common business objectives. You will be responsible for representing belairdirect at client events and speaking engagements; executing marketing plans to build member awareness and driving quote activity; maintaining account governance; and providing monthly and quarterly reporting. You will also be asked to identify and develop new group opportunities. 

What you will do here:

 

Account Management

• Primary relationship manager with multiple affinity partners, predominately​ in BC with others throughout Alberta.

• Align partner interest per agreements to achieve direct distribution annual plan​ and drive premium growth.

• Analyze opportunities and constraints for each partnership and make recommendations to drive member awareness.

• Gain optimal direct communications touch point with groups or obtain new access where we currently have none​

• Focus on existing account execution, ensuring profitability and growth within these accounts are delivered.​

• Coordinate and deliver quarterly/annual reporting with group executive to review results and strategize for growth opportunities. ​

• Confidence to manage large scale client events and represent belairdirect with memberships​, including speaking opportunities.

• Communicate and articulate the organization's strategic vision concerning business plans, growth plans, products and business philosophy.

• Become an expert in our Preferred Home, Car and Travel Group Insurance Program offering and be knowledgeable to promote other product offerings to both members and executives.

• Managing customer and client escalations with group executive as needed.

• Work closely with internal stakeholders such as marketing, data analysts and operations to align on goals and objectives.

​Business Development

• Develop and close new business pipeline bringing new partnerships to the organization.

• Responsible to cross sell/introduce all product offerings into existing groups​.

• Leverage events as lead generation opportunity​.

• Objective: To have a minimum of 3 active leads within pipeline.​

What you bring to the table:

• Strong relationship management experience both internally and externally

• Can meet deadlines while managing multiple accounts and projects simultaneously

• Systematically monitors projects and follows up on tasks

• Experience in working with multi-million accounts driving growth initiatives​

• Experience in growth projections, budgeting, planning and executing on marketing plans a strong asset

• A business development mindset

• College Diploma or University Degree or any combination of equivalent education and experience​

• Over 5+ years of experience​ in Business Development, and experience working with Insurance products is an asset

• General Level 1 Insurance License in BC or AIC would be an asset

• Accident and Sickness Insurance AIC License would be an asset

• Is well organized and attentive to detail

• Excellent communication skills​ and creative skills

• Can works independently but also as part of a team

• Takes initiative and shares ideas​

• Ability to problem solve

• Drive and motivation to achieve results

• Is professional, courteous and respectful

• Strives for excellence

• Is customer-driven

• Expert in Microsoft Office products.  In particular Excel and PowerPoint with the ability to produce executive quality presentation to deliver results and strategies.

• No Canadian work experience required however must be eligible to work in Canada. Need to interact on a regular basis with colleagues across the country.

• Valid Driver's license required.

Please note that candidates will be asked to travel, primarily within western Canada and may need to work outside of regular hours of operation in order to attend events.

Here are a few reasons why others have joined our team: 

• An award-winning, inspiring workplace that supports its people and recognizes great work 

• Stimulating, challenging projects and development opportunities to help you grow your skills and career

• A comprehensive financial rewards program that recognizes your success

• An extensive, flexible benefits package

• An industry leading Employee Share Purchase Plan where we match 50% of net shares purchased

• A $600 annual wellness account that promotes an active lifestyle

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.