Directeur(trice) d'unité - Assignation auto et biens

Our employees are at the heart of everything we do. Together, we help people, businesses, and society prosper in good times and be resilient in bad times.

Our employee promise represents Intact’s commitment to you in exchange for living our Values, striving to do your best work, being open to change and investing in your career. In return, we promise to provide support, opportunities and performance-led financial rewards at a workplace where you can shape the future, win as a team and grow with us.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented below is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

Salary range (but not limited to):

87,200 - 106,600

 

About the role

Nous cherchons un(e) Directeur(trice) d’unité, Assignation auto et biens, pour soutenir nos équipes dans un environnement opérationnel en évolution et contribuer à l’efficacité du traitement des demandes en assurance automobile et biens.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Diriger et coordonner les activités liées à l’assignation des dossiers auto et biens afin d’assurer une distribution efficace, équitable et alignée sur les priorités opérationnelles.
• Optimiser l’utilisation des ressources disponibles en tenant compte de la capacité, des compétences, des volumes, des seuils de service et des besoins des équipes d’indemnisation.
• Analyser la performance de l’unité à l’aide d’indicateurs clés, repérer les écarts et mettre en place des actions pour améliorer la rapidité, la qualité et la fluidité de l’assignation.
• Collaborer étroitement avec les partenaires des opérations auto, biens, indemnisation et planification afin de soutenir les objectifs corporatifs et régionaux.
• Participer à l’amélioration continue des processus, des outils et des pratiques d’assignation pour accroître l’efficacité opérationnelle et l’expérience client.
• Encadrer, mobiliser et développer les membres de son équipe en favorisant un climat de collaboration, de responsabilisation et d’amélioration continue.
• Assurer une vigie sur les tendances de volume, les enjeux de capacité et les risques opérationnels, puis recommander les ajustements nécessaires.
• Promouvoir l’image de marque, les principes d’affaires et les comportements attendus auprès des équipes et des partenaires internes.

Ce que vous mettrez à profit :

• Expérience pertinente en gestion d’équipes opérationnelles, idéalement dans un contexte d’assurance de dommages, d’indemnisation, d’assignation ou de centre opérationnel.
• Bonne compréhension des processus liés aux dossiers auto et biens, ainsi que des facteurs influençant la capacité, les priorités et les niveaux de service.
• Capacité démontrée à analyser des données opérationnelles, à interpréter des indicateurs de performance et à transformer les constats en plans d’action concrets.
• Leadership mobilisateur, jugement solide et capacité à prendre des décisions dans un environnement dynamique où les priorités peuvent évoluer rapidement.
• Aptitudes marquées en collaboration, communication et gestion des parties prenantes.
• Rigueur, sens de l’organisation et capacité à mener plusieurs initiatives en parallèle.
• Intérêt marqué pour l’amélioration continue, l’optimisation des processus et l’utilisation efficace des outils technologiques.
• Avoir un sens profond des responsabilités personnelles.
• Se soucier des gens et créer un milieu axé sur l’ouverture et l’honnêteté.
• Agir avec intégrité, être inspiré par le client et viser l’excellence.
• Bilingue français et anglais: Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

We are an equal opportunity employer

At Intact, our Value of respect is founded on seeing diversity as a strength. We strive to create an accessible workplace where employees feel valued, included and encouraged to share their unique perspectives.

We encourage applications from individuals who are members of equity-deserving groups, including but not limited to women, Indigenous peoples, persons with disabilities, Black people, and members of the 2SLGBTQI+ community.

As part of Intact’s commitment to reconciliation, we acknowledge that we work, meet and travel across the land currently called Canada, originally inhabited by First Nations, Metis and Inuit people. This history extends through many centuries and continues to evolve today.

We have policies to ensure equal access and participation for people with disabilities, including providing workplace adjustments (accommodations). A copy of applicable policies is available on request.

If we can provide a specific adjustment to make the recruitment process more accessible for you, please let us know when we reach out about a job opportunity. We’ll work with you to meet your needs.

Learn more about our recruitment process and your candidate journey here.

Please note that Intact does not provide sponsorship or other support for immigration-related matters including but not limited to employer-specific closed work permits. Candidates must be eligible to work in Canada from the anticipated start date and throughout their employment and are solely responsible for maintaining their work eligibility.

If you are an employee of Intact or belairdirect, please apply for this role on Internal Career Site.