Conseiller principal, Souscription de cautionnement national

Our employees are at the heart of everything we do. Together, we help people, businesses, and society prosper in good times and be resilient in bad times.

Our employee promise represents Intact’s commitment to you in exchange for living our Values, striving to do your best work, being open to change and investing in your career. In return, we promise to provide support, opportunities and performance-led financial rewards at a workplace where you can shape the future, win as a team and grow with us.

Pay at Intact is about much more than just salary.

• Flexible work arrangements and a hybrid work model

• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year

• Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more

• Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)

Salary range (but not limited to):

138,500 - 169,300

Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance):

15%

As part of our commitment to Win As A Team, we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) – with Intact matching 50% of your net shares.

Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

About the role

Notre équipe de Souscription de cautionnement national (SCN) cherche à enrichir son expertise en cautionnement de contrats et en cautionnement commercial. Vous avez une passion pour la recherche et la capacité de traduire l'intelligence de marché en solutions de produits créatives. Vous avez un solide bilan en cautionnement et la capacité d'influencer, d'aider à orienter et à façonner les activités. Si vous cherchez une opportunité de vous développer au sein d'une entreprise innovante et tournée vers l'avenir, joignez-vous à notre équipe et faites la différence.

Sommaire du poste :

Le/La conseiller(ère) principal(e), SCN soutient l'opération nationale de cautionnement grâce à une expertise technique de haut niveau en souscription de cautionnement. Ce poste prend en charge l'élaboration, le suivi et la mise en œuvre de stratégies nationales de souscription visant à maximiser les profits, à soutenir des initiatives de croissance prudentes et à assurer le maintien des normes et de la discipline en matière de souscription. Le poste exige le maintien de bonnes relations avec les équipes régionales de souscription senior, tout en adoptant une approche indépendante et objective en matière d'approbations et de recommandations de souscription. De plus, le rôle consistera à fournir des conseils et des orientations générales en matière de souscription aux équipes régionales au niveau des comptes et des portefeuilles, et à soutenir la croissance rentable des divisions de cautionnement à travers le Canada. L'axe principal du rôle porte sur le cautionnement de contrats, avec une exposition mineure au cautionnement commercial, selon les besoins. Ce poste relève du Directeur principal, SCN, et travaille principalement avec la région du Québec, avec une certaine implication dans d'autres régions.

Principales responsabilités du poste:

• En collaboration avec les autres membres de l'équipe SCN, gérer les normes de souscription de cautionnement, notamment les autorisations de grands comptes, les directives de souscription, les acceptations spéciales, la gestion de la liste de surveillance, l'analytique et la cotation de crédit, les audits et contrôles de souscription, la surveillance des portefeuilles et la conformité à la réassurance.

• Assurer la liaison avec la direction de la distribution régionale afin de comprendre leurs défis, leurs opportunités et leurs nouveaux produits, et collaborer avec l'équipe SCN pour élaborer des solutions de souscription là où c'est possible et prudent.

• Examiner et, si nécessaire, approuver la préparation et la soumission des acceptations spéciales aux réassureurs.

• Examiner, développer, tester et contribuer à la mise en œuvre d'améliorations et/ou de modifications au système informatique de souscription et à la base de données, et informer les régions de toute procédure modifiée.

• Être au fait de l'évolution des conditions du marché et des tendances susceptibles d'avoir un impact sur l'industrie du cautionnement, collecter des données de marché et économiques pertinentes pour notre industrie et les communiquer à nos divisions régionales de cautionnement à travers le Canada.

• Contribuer à l'élaboration et à l'amélioration de nos programmes de formation et d'éducation internes et, le cas échéant, animer des séminaires de formation et d'information.

• Responsable de tenir le Directeur et le VP SCN informés des enjeux clés en surveillant les rapports mensuels critiques sur les expositions.

• Des déplacements peuvent être requis pour aider lors d'audits, de visites chez les clients ou pour participer à d'autres événements nationaux.

• La valeur réside dans la solidité des compétences en leadership, en communication et en motivation, dans l'engagement, le développement des relations avec les clients internes et externes, une solide connaissance technique de la souscription, le mentorat, les compétences organisationnelles, la délégation efficace, le coaching et la responsabilisation du personnel, afin de contribuer à une culture d'équipe performante, collaborative et engagée, ainsi qu'à un environnement de travail positif.

Qualifications :

• Minimum de dix (10) ans d'expérience en cautionnement de contrats

• Diplôme universitaire de premier cycle en finance ou en comptabilité, un atout privilégié

• Grande capacité d'organisation et aptitude à travailler en alignement avec la mission, tout en faisant preuve d'agilité et d'adaptabilité dans un environnement en constante évolution

• Solides compétences analytiques

• Autonomie professionnelle marquée, combinée à un fort esprit de collaboration et à la capacité de contribuer efficacement au sein d'une équipe

• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale, avec la capacité de transmettre des informations claires et structurées

• Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office, notamment Excel, Word et PowerPoint

• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

We are an equal opportunity employer

At Intact, our Value of respect is founded on seeing diversity as a strength. We strive to create an accessible workplace where employees feel valued, included and encouraged to share their unique perspectives.

We encourage applications from individuals who are members of equity-deserving groups, including but not limited to women, Indigenous peoples, persons with disabilities, Black people, and members of the 2SLGBTQI+ community.

As part of Intact’s commitment to reconciliation, we acknowledge that we work, meet and travel across the land currently called Canada, originally inhabited by First Nations, Metis and Inuit people. This history extends through many centuries and continues to evolve today.

We have policies to ensure equal access and participation for people with disabilities, including providing workplace adjustments (accommodations). A copy of applicable policies is available on request.

If we can provide a specific adjustment to make the recruitment process more accessible for you, please let us know when we reach out about a job opportunity. We’ll work with you to meet your needs.

Learn more about our recruitment process and your candidate journey here.

Please note that Intact does not provide sponsorship or other support for immigration-related matters including but not limited to employer-specific closed work permits. Candidates must be eligible to work in Canada from the anticipated start date and throughout their employment and are solely responsible for maintaining their work eligibility.

If you are an employee of Intact or belairdirect, please apply for this role on Internal Career Site.