Team Lead, Surety

Our employees are at the heart of everything we do. Together, we help people, businesses, and society prosper in good times and be resilient in bad times.

Our employee promise represents Intact’s commitment to you in exchange for living our Values, striving to do your best work, being open to change and investing in your career. In return, we promise to provide support, opportunities and performance-led financial rewards at a workplace where you can shape the future, win as a team and grow with us.

Pay at Intact is about much more than just salary.

• Flexible work arrangements and a hybrid work model

• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year

• Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more

• Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)

Salary range (but not limited to):

118,700 - 145,100

Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance):

15%

As part of our commitment to Win As A Team, we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) – with Intact matching 50% of your net shares.

Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

About the role

Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique où le leadership, l’analyse stratégique et la prise de décision sont au cœur de votre rôle? Vous aspirez à rejoindre une entreprise reconnue comme chef de file dans son secteur, et à travailler en équipe pour apprendre, partager et réussir ensemble?

Nous recrutons un chef d’équipe, Cautionnement au sein de notre équipe de Cautionnement commercial de la région du Québec. Le leader jouera un rôle clé dans notre croissance et notre position en tant que leader dans l’industrie.

LIEU DE TRAVAIL : Montréal (2020 Robert-Bourassa)

LE RÔLE:

Avec le support de la Directrice, Cautionnement commercial, vous gérerez un portefeuille composé de risques variés, et dirigerez les activités d'une petite équipe composée d’analystes en cautionnement commercial dans le but d'atteindre les objectifs de rentabilité et de croissance du portefeuille et d’assurer l'application et respect des normes et procédures de l’entreprise.

 

De par ses responsabilités, le Chef d’équipe, Cautionnement commercial joue un rôle très important pour s’assurer de la qualité de la souscription et du développement des personnes et de leurs compétences, mais aussi dans le développement des relations avec nos principaux partenaires. Le Chef d'équipe a également l'opportunité de travailler en étroite collaboration avec son gestionnaire et les autres équipes du département. Il a également pour rôle d’entretenir et de développer de bonnes relations d'affaires avec le réseau de courtage et nos clients.

 

En fait, votre rôle au sein de l’équipe consistera principalement à :

Responsabilités :

·         En collaboration avec l’équipe de direction du cautionnement commercial, gérer, encadrer, mentorer et motiver une équipe composée d’analystes financiers et/ou de souscripteurs.

·         Favoriser un environnement d’engagement élevé et de responsabilisation.

·         Exercer un leadership efficace en informant continuellement le personnel des changements, des priorités et des résultats.

·         Évaluer le rendement et préparer des évaluations de performance formelles.

·         Fournir des conseils généraux en souscription à l’équipe; effectuer des révisions et des autorisations de comptes en veillant au respect des lignes directrices de souscription.

·         Gérer un portefeuille de risques variés et complexes dans plusieurs secteurs, adapter les solutions aux conditions et ajuster les stratégies selon le niveau de risque et des besoins des clients

·         Développement du réseau de courtiers: bâtir, entretenir et consolider des relations de confiance avec les courtiers et partenaires, renforcer notre maillage régional et optimiser les canaux de distribution

·         Développement des affaires: élaborer et exécuter des stratégies commerciales pour accroître notre présence sur le marché du cautionnement, identifier de nouvelles opportunités et générer une croissance durable.

·         Se tenir au fait des conditions et des tendances du marché susceptibles d’avoir une incidence sur le portefeuille et en communiquer les impacts à l’équipe.

·         Collaborer étroitement avec les équipes internes et régionales (souscription, NSU, opérations) pour offrir une expérience client fluide et performante.

 

 

Qualifications :

• Plus de 5 ans d’expérience en cautionnement ou dans un domaine connexe.

• Compétences avérées en leadership : excellentes aptitudes en communication et en motivation; capacité à encadrer, coacher et mobiliser le personnel afin de favoriser une culture d’équipe performante, collaborative et engagée.

• Solides connaissances techniques en souscription et fortes aptitudes analytiques.

• Excellente organisation; capacité à atteindre nos objectifs tout en s’adaptant aux changements dans un environnement dynamique.

• Esprit d’initiative, capable de travailler de façon autonome et en collaboration au sein d’une équipe.

• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale.

• Maitrise avancée d’Excel, Word et PowerPoint.

• Diplôme universitaire de premier cycle en comptabilité, finance ou économie (atout)

• Communicateur axé sur la relation, doté d’excellentes aptitudes en négociation et en influence

• Aptitude démontrée à créer et entretenir un réseau de courtiers et partenaires

• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada

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#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

We are an equal opportunity employer

At Intact, our Value of respect is founded on seeing diversity as a strength. We strive to create an accessible workplace where employees feel valued, included and encouraged to share their unique perspectives.

We encourage applications from individuals who are members of equity-deserving groups, including but not limited to women, Indigenous peoples, persons with disabilities, Black people, and members of the 2SLGBTQI+ community.

As part of Intact’s commitment to reconciliation, we acknowledge that we work, meet and travel across the land currently called Canada, originally inhabited by First Nations, Metis and Inuit people. This history extends through many centuries and continues to evolve today.

We have policies to ensure equal access and participation for people with disabilities, including providing workplace adjustments (accommodations). A copy of applicable policies is available on request.

If we can provide a specific adjustment to make the recruitment process more accessible for you, please let us know when we reach out about a job opportunity. We’ll work with you to meet your needs.

Learn more about our recruitment process and your candidate journey here.

Please note that Intact does not provide sponsorship or other support for immigration-related matters including but not limited to employer-specific closed work permits. Candidates must be eligible to work in Canada from the anticipated start date and throughout their employment and are solely responsible for maintaining their work eligibility.

If you are an employee of Intact or belairdirect, please apply for this role on Internal Career Site.