Analyste d’affaires RH – 4 mois Stage/Co-op (Été 2026)

Our employees are at the heart of everything we do. Together, we help people, businesses, and society prosper in good times and be resilient in bad times.

Our employee promise represents Intact’s commitment to you in exchange for living our Values, striving to do your best work, being open to change and investing in your career. In return, we promise to provide support, opportunities and performance-led financial rewards at a workplace where you can shape the future, win as a team and grow with us.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented below is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we wncourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

Saalry range (but not limited to):

52,700 - 65,900

 

About the role

Lancer votre carrière chez Intact, c’est vous joindre à une communauté diversifiée d’experts qui valorisent vos compétences dans une industrie en constante évolution. Ici, vous recevrez de l’encadrement dans un milieu dynamique où le travail est concret. Vous innoverez et ferez avancer notre organisation, au bénéfice des clients et des collectivités. Vous évoluerez tant sur le plan personnel que professionnel grâce à des plateformes d’apprentissage de pointe et développerez des liens durables partout dans l’organisation. Par-dessus tout, vous verrez combien le monde du travail peut être stimulant.

Ici, votre carrière pourra décoller 🚀

Nous sommes présentement à la recherche d’un(e) Analyste d’affaires RH pour notre équipe grandissante!

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Audit d’usage Jira: cohérence des champs, taux de complétude, respect des labels/nommage.
• Harmonisation des workflows si des écarts se sont créés.
• Dictionnaire de données et règles de qualité (quels champs doivent être remplis, quand, par qui).
• Filtres JQL pertinents, abonnements hebdo/mensuels aux rapports
• Tableaux de bord consolidés (charge par ressource, risques, dépendances critiques).
• Standardiser la documentation
• SOP pour ouverture/fermeture de projet RH, revue hebdo, revue mensuelle portefeuille.
• Guides Confluence “comment bien utiliser Jira au PMO RH”.
• Modèles d’épic/story/tâche avec champs et exemples
• Retours des PM/BA, ajustements trimestriels des schémas et tableaux de bord.
• Mini pilotes sur 2–3 projets pour valider nouvelles conventions/automatisations.
• Adoption: Checklists, “quick reference”.

Ce que vous mettrez à profit :

• Baccalauréat en Systèmes d’information/technologie, génie industriel, gestion de projet, ou Business Analytics en cours;
• Maîtrise de la suite Microsoft Excel;
• Avoir de l’expérience en gestion de projet (un atout);
• Autonome et bon sens des responsabilités;
• Souci du détail.
• Rigueur de la qualité des données
• Sens pratique.
• Bilinguisme (français et anglais) Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays
• Expérience de normalisation/standardisation, automatisations légères (Power Automate/Make), et compréhension des enjeux de confidentialité RH (un atout);
• Vous êtes disponible 35h semaine du 4 mai au 22 aout 2026
• Doit retourner aux études à l’automne ou l’hiver après votre stage 

Votre carrière commence ici. Postulez dès aujourd’hui!

Nous avons hâte d’apprendre à vous connaître. N’oubliez pas de joindre votre CV et votre relevé de notes universitaires ou collégiales au formulaire de candidature. Nous embauchons des stagiaires chaque session (hiver, été et automne)!

Nous acceptons maintenant les applications jusqu’au 23 Janvier 2026. Toutes les soumissions seront examinées pendant cette période, ainsi qu’après la fermeture de l’affichage. 

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

We are an equal opportunity employer

At Intact, our Value of respect is founded on seeing diversity as a strength. We strive to create an accessible workplace where employees feel valued, included and encouraged to share their unique perspectives.

We encourage applications from individuals who are members of equity-deserving groups, including but not limited to women, Indigenous peoples, persons with disabilities, Black people, and members of the 2SLGBTQI+ community.

As part of Intact’s commitment to reconciliation, we acknowledge that we work, meet and travel across the land currently called Canada, originally inhabited by First Nations, Metis and Inuit people. This history extends through many centuries and continues to evolve today.

We have policies to ensure equal access and participation for people with disabilities, including providing workplace adjustments (accommodations). A copy of applicable policies is available on request.

If we can provide a specific adjustment to make the recruitment process more accessible for you, please let us know when we reach out about a job opportunity. We’ll work with you to meet your needs.

Learn more about our recruitment process and your candidate journey here.

Please note that Intact does not provide sponsorship or other support for immigration-related matters including but not limited to employer-specific closed work permits. Candidates must be eligible to work in Canada from the anticipated start date and throughout their employment and are solely responsible for maintaining their work eligibility.

If you are an employee of Intact or belairdirect, please apply for this role on Internal Career Site.