Conseiller.ère principal.e, Rémunération et conditions d’emploi

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous sommes présentement à la recherche d’un Conseiller.ère principal.e en rémunération et conditions d’emploi pour se joindre à notre équipe nationale des ressources humaines.

En tant que Conseiller.ère principal.e en rémunération et conditions d’emploi, vous agirez à titre de personne-ressource et offrirez des conseils stratégiques et du soutien en ce qui a trait à la rémunération et aux conditions d’emploi. Ce poste permanent à temps plein est basé à Montréal.

Voici quelques-unes des façons dont vous ferez avancer les choses:

• Offrir des conseils en matière de rémunération et de conditions d’emploi et proposer des solutions intégrées à des enjeux complexes en tenant compte des besoins d’affaires et de l'alignement avec les valeurs de l'organisation et les meilleures pratiques.

• Détecter les opportunités génératrices de valeur et identifier proactivement les pratiques nécessitant des ajustements ou améliorations.

• Établir et maintenir une relation de partenariat avec les groupes soutenus et participer activement aux réunions d'équipe et aux projets de son groupe client en tant que partenaire stratégique.

• Jouer un rôle stratégique en menant ou en participant activement à des projets et initiatives de grande envergure, offrant l'occasion d'interagir directement avec les membres de la haute direction et d'influencer les décisions clés de l'organisation.

• Être au cœur du développement et de la mise en œuvre de politiques et de programmes, en veillant à leur succès grâce à une communication engageante et une gestion du changement efficace, tout en créant du matériel de communication percutant pour soutenir ces initiatives.

• Procéder à l'analyse d’impacts en rémunération globale et conditions d’emploi en travaillant étroitement avec les membres de la communauté RH, des services juridiques ou d’autres unités d’affaires.

• Collaborer au développement des compétences au sein de l’équipe et de la communauté RH.

• Se tenir au courant de l'évolution des tendances du marché, des pratiques de rémunération et en conditions d’emploi et des changements législatifs.

• Animer des sessions de formation ou d’information.

• Participer à l’administration des opérations régulières de l’équipe de rémunération (audits annuels, enquêtes de rémunération et conditions d’emploi, etc.)

Ce que vous mettrez à profit:

• Baccalauréat en ressources humaines, en actuariat ou dans un domaine pertinent ou combinaison d’études et d’expérience pertinente

• Un minimum de 8 ans d’expérience pertinente dans un rôle-conseil en rémunération ou en ressources humaines

• Excellentes habiletés en communication verbale et écrite

• Pragmatisme, sens de l’organisation du travail et orientation vers les résultats

• Pensée critique et grande capacité d’influence

• Rigueur et souci du détail

• Habileté pour la résolution de problèmes complexes

• Professionnalisme et grande discrétion

• Connaissance de Workday est un atout

• Connaissance approfondie de la Suite Microsoft Office, particulièrement Excel

• Le bilinguisme en français et en anglais est requis en raison de la nécessité d'interagir régulièrement avec des collègues à travers le pays

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada

#LI-hybrid

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.