Analyste en indemnisation - Subrogation

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous cherchons un Analyste en indemnisation - Subrogation pour notre équipe grandissante!

Votre rôle sera d’analyser et réviser les dossiers contestés par différents intervenants (assurés, tiers, compagnies d'assurances, etc.) pour assurer le recouvrement ou la subrogation d'une indemnité en négociant avec les divers intervenants et formuler des recommandations.  Vous devrez établir des stratégies permettant de maximiser nos chances de réussites dans nos recouvrements.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Optimiser le potentiel de recouvrement en participant à établir les meilleures stratégies de recouvrement dès le début de la réclamation ;

• Assurer un suivi rigoureux de l’avancement de l’enquête afin d’assurer que les éléments de preuves au soutien du recouvrement soient consignés au dossier;

• Prioriser et gérer le travail de façon efficace ;

• Démontrer ses habiletés en négociation afin de maximiser les recouvrements en tenant compte de l’évaluation de la responsabilité des parties, de l’évaluation du quantum, de divers autres enjeux et notamment la prescription;

• Établir les meilleures stratégies envers les différentes parties afin d’optimiser le recouvrement et rechercher des solutions de règlement des différents ;

• Collaborer avec le service juridique interne et des ressources juridiques externes pour les diverses étapes reliées à la judiciarisation d’un dossier;

• Agir à titre de personne ressource auprès des experts, équipe de formations, gestionnaires et autres membres du recouvrement

Ce que vous mettrez à profit :

• Niveau de scolarité requis : Diplôme d'études collégiales (DEC)
  Désignations:  PAA (Professionnel d'assurance agréé un atout, certificat d'expert en sinistres (5A);

• Années d'expérience requises : Au moins 3-5 ans en expertise de règlement des sinistres subrogation;

• Compétences et connaissances des notions de responsabilité civile et expérience dans la gestion de dossiers en responsabilité civile complexes, majeurs et comportant des enjeux stratégiques.

• Connaissances des polices d'assurances et de la responsabilité civile;

• Bilingue (français et anglais) Nécessité de traiter des dossiers de réclamations d’une clientèle anglophone sur une base régulière;

• Aptitude à travailler en milieu informatisé;

• Adaptabilité et résistance au stress;

• Proactivité, curiosité et excellente gestion des priorités;

• Autonomie et capacité de gérer des dossiers complexes et majeurs;

• Savoir négocier et prendre des décisions de qualité au bon moment;

• Forte aptitude à communiquer;

• Forte aptitude à collaborer avec des collègues tels que les experts, les ingénieurs et les avocats pour échanger notamment sur les stratégies de recouvrement et les éléments de preuve à obtenir;

Ce rôle est admissible à une prime de recommandation. #mesRéférences3000

#LI-Hybrid

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.